辽阳桩基声测管生产厂家

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不过他说，确实之前有要裁员的说法，但后都没有裁，调岗是有的。杨宇说，比如一个工种原来有正式工有劳务工，公司会把所有的劳务工调到同一岗位，这样就变相节省了费用。因为一般来说劳务工的工资都远低于正式工，两者混杂工作时，会有劳务工要求“同工同酬”，全部调到一起之后，同一工种工资没有差别，也就应了“同工同酬”一说。不过这样一来，也就会有些人嫌待遇低而主动离职。
　　杨宇似乎一直不太相信迁钢真的有一天会要裁员或者降薪，因为他觉得“国企嘛，有国家给钱呢”。所以“虽然大家也都感觉效益不好了，但只要没说明天就把我裁掉，能待着还是待着”。
　　不过，杨宇也明显觉得，钢铁行业确实今不如昔了，他说，2008年钢铁正火那会儿，拉钢材跑运输的人，“一个月就能赚一辆20来万元的小车，再一个月小车就能换辆大车”，现在，“能保本就不错”，杨宇扳着手指头给金银岛算账，“一个司机一月就得5000块，再加上油钱，保养费、修车费各种费用，可不也就是保本”。另外，他说，“现在迁安饭馆的生意也不如以前好了，吃饭的人少了”。
　　等待中的国企员工　继本月开篇周钢价出现小幅探涨后，在市场诉求充足，下游需求继续呈较快速的释放趋势，原料价格上冲劲头较足之下，上周国内现货钢价几近疯狂，垂直上涨，重心大幅度上移。然而，在近两周的拉涨之后，影响钢价走势的因素亦有相对应的变化，显得不再那么单纯。市场情绪由“盲目”的高涨，逐渐趋于理性。

　　统计局新的数据，3月份CPI同比上涨2.4%，环比下降0.5%，显示目前通胀情况依然处于合理的低位。而央行在连续9周向公开市场回笼资金后，于上周四向公开市场净投放。市场资金流动性出现“喘息”的迹象。同样是标示价格变化情况的——PPI，3月份同、环比继续下降，且连续三个月降幅扩大，并已经连续25个月为负值。显示我国工业活跃情况依然处于较低迷状态。

　　新的钢厂调价信息显示，在沙钢上调建筑钢材价格70-100元/吨后，河北钢铁上调110-170元/吨，永钢上调10-30元/吨、个别上调150元/吨，等其他钢厂相继上调建材价格。在市场价格触底疯狂拉涨后，利润出现较大幅度的增长，还未等利润这块蛋糕长到一定程度，钢厂就迫不及待的纷纷加入到分享的行列。分的人多了，自然到每个人手中的就少了。主要的是市场价格的成本大幅上升，在目前需求情况并不能一帆风顺的好转之下，蛋糕增长有可能就到此为止。坐吃山空，很有可能又陷入到亏损的轮回中。尽管当前整个行业一直处于亏损中。
　　老许今年50了，是某国企钢厂的正式工，已经在钢厂兢兢业业工作了25年，提起公司裁员的消息，老许情绪变得特别激动，“这个年纪了，上有老下有小，在钢厂工作了一辈子，现在没工作了怎么办?”
　　2013年，老许的工资是3000块左右，今年因为厂子效益不好降了800块。关于此前所传正式工不会被直接辞退，厂子会提供转岗或者办理内退的说法，老许说，如果内退，本来每月3000块的工资就只会剩下大概1200块， “内退?谁愿意!”至于转岗，据老许的说法，“就是把你调到收入低，活儿又不好的岗位，其实就是变相逼人走”。
　　老许家只有他一人在钢厂上班，爱人一直没有工作，就是打零工，一个月700块钱左右。家里有两个孩子，一个刚刚毕业，另外一个孩子在读高中，还有老人要赡养，老许坦言，压力很大。
　　不过其实一直到现在，公司还并没有明确告诉他们裁员之类的消息，但老许心里有数，“去年年底，公司清了七八千人，基本把劳务工、临时工都清完了，下步可不就到正式工了”。老许说，现在厂子里人心惶惶，大家都在等着，等着大刀落下。